Los mayoría de los trabajadores jóvenes quiere cambiar de trabajo este año

Más del 60% de los trabajadores jóvenes están considerando cambiar de empleo, según reveló un nuevo estudio de Wizard realizado por Reyhane Mansouri. En particular, el informe indicó de que el 66% de la Generación Z y el 65% de los Millennials planean dar un giro a su carrera.

Este fenómeno no se limita a los más jóvenes. El 40% de los trabajadores de la Generación X también contempla un cambio profesional, y aunque los Baby Boomers son más conservadores, un 15% está evaluando seguir el mismo camino.

Las razones de los cambios 

La combinación de inestabilidad económica, avances tecnológicos y nuevas prioridades personales está impulsando una revisión profunda de las carreras tradicionales. Los trabajadores más jóvenes ya no están dispuestos a conformarse con un trabajo simplemente estable. En su lugar, buscan un entorno laboral saludable, mejores ingresos y oportunidades de crecimiento.

Las motivaciones detrás de este cambio son claras. Las razones más citadas incluyen:

- Buscar un mejor salario (35%)

- Preocupaciones por la seguridad laboral (20%)

- Falta de oportunidades de crecimiento (19%)

- Ambientes laborales poco saludables o rígidos (18%)

El desafío para las empresas

Este movimiento plantea un desafío serio para los empleadores. La retención de talento se vuelve más compleja en un entorno donde la rotación aumenta y las expectativas cambian constantemente.

Para mantenerse competitivos, los expertos recomiendan a las organizaciones apostar por:

- Programas de formación y desarrollo profesional.

- Políticas de flexibilidad laboral reales.

Además, iniciativas como entrevistas de permanencia, beneficios personalizados y cultura laboral positiva pueden marcar la diferencia entre perder talento y cultivarlo.