¿El último Día del Trabajo para el teletrabajo?

Con la llegada de los confinamientos a causa de la pandemia del covid, el teletrabajo se convirtió en una necesidad para que las empresas pudieran seguir funcionando. Tras el fin de la alerta sanitaria, los expertos auguraban que "el teletrabajo ha llegado para quedarse", mientras que millones de personas optaban por continuar con esta forma de realizar su jornada. Tres años después, los responsables han dicho "basta" y la mayoría (51% de las compañías) exige a sus empleados que acudan a las oficinas al menos varios días a la semana, amenazando incluso con despidos -como Amazon o Meta-, a quienes no obedezcan. Para 2024 se prevé que el 90% de los negocios vuelvan al trabajo presencial.

Durante este periodo de tiempo, el teletrabajo ha vivido una dicotomía respecto a los jefes. Por un lado, muchas de las ofertas de empleo lo ofrecían como un incentivo o minimizaban el número de días que los trabajadores debían acudir a su puesto. Muchas personas cambiaron de trabajo priorizando este aspecto, que les permitía una mayor conciliación. No obstante, los responsables han ido aumentando la presión para el regreso progresivo a las oficinas, y del número de días, hasta llegar a la amenaza de despido, dada la resistencia de sus empleados.

Amazon: oficina o fuera

La semana pasada el CEO de Amazon, Andy Jassy, mandó un mensaje contundente a sus trabajadores, que llevan meses resistiéndose a la vuelta de varios días a la oficina: obedecer o buscar otro empleo. En una grabación de la reunión, obtenida por Insider, el director ejecutivo, tras reconocer que no tenía datos que justificaran su decisión, espetó a sus empleados:

El gigante de la logística intentó que el personal de oficina fuera reincorporándose progresivamente, lo que chocó con protestas de los empleados. El pasado febrero, Jassy advirtió a los trabajadores de que debían volver al menos tres días al puesto de trabajo, sin demasiado éxito. Por ello, el pasado mes presentó un plan por el que los empleados que se negaran a trabajar tres días de manera presencial serían forzados a presentar su renuncia voluntaria.

Meta justifica el regreso al trabajo presencial con datos internos

También ha recurrido a la amenaza con perder el empleo Meta. Mark Zuckerberg advirtió el pasado junio a sus empleados de que quienes, a partir del 5 de septiembre, no acudieran a la oficina al menos tres días en semana, serían despedidos. En marzo, el CEO de la tecnológica ya justificó con estudios internos que apuntaban a la vuelta al trabajo presencial la mayor parte del tiempo:

Zoom, la empresa por excelencia del teletrabajo, pide volver a la oficina

Una de las llamadas a la oficina que más ha llamado la atención es la de Zoom. La compañía, líder indiscutible de las reuniones de teletrabajo durante la pandemia, ha anunciado a sus trabajadores que aquellos que vivan en un radio de 50 millas de una oficina de la empresa deberán volver allí al menos dos días a la semana.

Nueve de cada 10 empresas volverán al trabajo presencial en 2024

No se trata de algo exclusivo de estas empresas. Starbucks también ha vuelto a los tres días de trabajo presencial desde enero, mientras que Apple lo implementó en agosto. Disney es un poco más radical, al pedir a sus empleados que vuelvan cuatro días en semana desde el primer mes de 2023. En total, según una encuesta de Resume Builder, en 2024 el 90% de las compañas reclamará que sus trabajadores acudan a la oficina al menos algunas jornadas semanalmente.

Según los datos de la encuesta, en este momento los empleados del 51% de las empresas han vuelto a trabajar al menos algún día a su puesto de trabajo, mientras que el 39% piensa implementarlo antes del final del año que viene. Del 10% restante, el 8% estudia acudir a la oficina en 2025 y tan sólo el 2% no se plantea volver.