Amazon elimina los guiños woke de sus políticas públicas
Las menciones a la DEI, derechos LGBT y trans se diluyen en la página web de la compañía fundada por Jeff Bezos.

Amazon
Amazon ha retirado de su lista pública de compromisos corporativos las secciones destinadas exclusivamente a la protección de las personas negras y LGBT. Un movimiento que muchos han visto como un guiño a la Administración Trump y que activistas de izquierda se han apresurado a denunciar.
En realidad, Amazon tan sólo ha reorganizado sus compromisos corporativos. Para ello, ha eliminado de su página web las secciones tituladas "Equidad para los negros" y "Derechos LGBTQ+", así como todas las menciones al término transgénero. Sin embargo, la defensa a estas personas se ha incluido ahora en la sección "Diversidad, equidad e inclusión" donde ahora se especifica que "el trato desigual a cualquier persona -incluidos los negros, las personas LGBTQ+, los asiáticos, las mujeres y otros- es inaceptable".
Giro radical sobre los trans
Antes de realizar los cambios, Amazon señalaba que que la empresa era "solidaria" con los empleados y clientes negros, y expresaba su apoyo a "la legislación para combatir la mala conducta y los prejuicios raciales en la actuación policial, los esfuerzos para proteger y ampliar el derecho al voto, y las iniciativas que proporcionan mejores resultados sanitarios y educativos para la población negra".
Donde sí hay un giro radical es en la posición sobre los trans. La compañía ha eliminado todas las referencias a ellos, cuando a finales de diciembre todavía mantenía su colaboración con administraciones "a nivel federal y estatal de EEUU en la legislación sobre la protección de las personas transgénero". Pero, sobre todo, la empresa proporcionaba "prestaciones de transición de género basadas en las Normas de Atención publicadas por la Asociación Profesional Mundial para la Salud Transgénero (WPATH)".
Para Amazon se trata de "una actualización"
Además, la compañía también ha cambiado la información sobre cómo es trabajar en la empresa. Así, la página titulada "Diversidad, equidad e inclusión" pasa a ser "Experiencias inclusivas y tecnología". El compromiso de Amazon de "avanzar en la DEI a través de la tecnología" ha pasado a ser el de "avanzar en la experiencia del empleado".
En un comunicado remitido a The Washington Post, la portavoz de la compañía, Kelly Nantel, señaló que "actualizamos esta página de vez en cuando para asegurarnos de que refleja las actualizaciones que hemos hecho en varios programas y puestos". El fundador de Amazon, Jeff Bezos, es propietario del medio que cuestionó a la compañía sobre el aparente cambio de rumbo de la entidad.