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Crisis de las Big Tech: TikTok aprovecha los despidos de Twitter y Meta para reforzar su plantilla

La compañía china contratará a casi mil ingenieros para su oficina en Silicon Valley.

Redes sociales

(Social Media Apps/ Flickr)

Publicado por
Rosana Rábago Sainz

La compañía china TikTok está aumentando su personal y lo hace aprovechando la crisis a la que se enfrentan las Big Tech estadounidenses. Frente a los despidos que se producen en Amazon, Twitter o Meta, la empresa anunció que, durante los próximos tres años, contratará a unos 3.000 ingenieros en todo el mundo, incluido Estados Unidos.

En el país, según contó una persona familiarizada con el asunto a la CNN, la intención sería contratar a casi 1.000 ingenieros en su oficina de Mountain View, en California. El objetivo, asegura este diario, sería "garantizar que los datos de los usuarios estadounidenses estén supervisados por un equipo con sede en Estados Unidos".

Además, según cuenta The Information, están buscando a estos trabajadores en aquellas personas que perdieron su empleo recientemente en las otras empresas tecnológicas:

Cuando Elon Musk compró Twitter y recortó la mitad de su plantilla a principios de este mes, los reclutadores internos de TikTok se pusieron en contacto con algunos de los ingenieros de software despedidos para que se unieran a la oficina de la aplicación de vídeos virales en Silicon Valley. La semana pasada, los mismos reclutadores se pusieron en contacto con algunos de los ingenieros despedidos por Meta Platforms.

TikTok no teme a la crisis tecnológica

La crisis tecnológica no es algo que preocupe a TikTok. Shou Zi Chew, su director ejecutivo, afirmó durante el Foro de Nueva Economía de Bloomberg celebrado en Singapur que su mecanismo de trabajo era lo que permitía a la compañía aumentar su plantilla: "La forma en que estamos organizados es una en la que no necesitamos despedir a la mitad de la fuerza laboral para lograr los niveles de eficiencia que queremos lograr".

Además, ante la pregunta de si era conveniente contratar a más personal que planteó un asistente a la conferencia, Zi Chew respondió lo siguiente:

Siempre hemos sido más cautelosos en términos de contratación. En esta etapa de nuestro crecimiento, creo que nuestro ritmo y nuestra cadencia de contratación es la adecuada para nosotros. [...] Seguimos contratando, aunque, ya sabes, a un ritmo que creemos que se corresponde con los retos globales a los que nos enfrentamos.

Actualmente, el portal de empleo de TikTok cuenta con más de cuatro mil vacantes en todo el mundo.

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