Aumento del salario mínimo en 21 Estados: economistas alertan impacto en pequeñas empresas y emprendedores

El inicio de 2025 marcó un cambio para millones de trabajadores, con 21 estados y 48 condados implementando aumentos en el salario mínimo. Según un análisis del Instituto de Política Económica, estas reformas beneficiarán a 9,2 millones de empleados. Sin embargo, los economistas advierten sobre las consecuencias negativas que tienen estos cambios para las pequeñas empresas y emprendedores.

Aumentos estatales y locales

Entre los estados que lideran el aumento se encuentra Washington, que ahora tiene el salario mínimo más alto del país con $16,66 por hora. California y Nueva York no se quedan atrás, estableciendo mínimos de $16,50 por hora en varias áreas. Por otro lado, estados como Montana y Ohio aplicaron incrementos más modestos, fijando sus salarios mínimos en $10,55 y $10,70, respectivamente.

En ciertas ciudades y condados, los aumentos superan los mínimos estatales. Por ejemplo, en la ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester, el salario mínimo alcanza los $16,50, un dólar más alto que en el resto del estado. Otros estados son:

• Alaska: $11,91

• Arizona: $14,70

• California: $16,50

• Colorado: $14,81

• Connecticut: $16,35

• Delaware: $15

• Illinois: $15

• Maine: $14,65

• Michigan: $10,56

• Minnesota: $11,13

• Missouri: $13,75

• Montana: $10,55

• Nebraska: $13.50

• Nueva Jersey: $15,49

• Nueva York: $15,50 ($16,50 en NYC, Long Island y Westchester)

• Ohio: $10,70

• Rhode Island: $15

• Dakota del Sur: $11,50

• Vermont: $14,01

• Virginia: $12,41

• Washington: $16,66

Consecuencias negativas para los negocios

Los expertos advierten de que el aumento podría provocar consecuencias negativas para los negocios, especialmente para las pequeñas empresas. La página editorial del Wall Street Journal señaló que los aumentos podrían impulsar la automatización, reducir horas laborales y elevar los precios.

En estados como Missouri y Nebraska, los aumentos forman parte de planes más largos que tienen como finalidad establecer un salario de $15 por hora en 2026.