TelevisaUnivision anuncia cientos de despidos y reestructura su cúpula

"Por último, quiero reconocer que esta semana también se producirán cambios de personal en toda la empresa". Con esas palabras al final de un correo interno anunciando cambios en la cúpula de TelevisaUnivision, Daniel Alegre, presidente ejecutivo de la compañía hispana de medios, anunció nuevos recortes de personal. "Aunque estas decisiones nunca son fáciles, nos comprometemos a apoyar a todos durante la transición".

Alegre no detalló el número de despidos, pero fuentes cercanas a la decisión revelaron a Deadline que rondaría entre el 5% y 9% del personal. Otras ubicaron la cifra en una 120 personas tanto en Estados Unidos como México, según AFP. Forbes estima que la empresa cuenta con unos 14.000 empleados.

El anuncio sigue una serie de recortes recientes. En enero de este año despidió a 200 empleados en distintos departamentos, además de algunas de sus figuras emblemáticas. En septiembre, el grupo informó que no renovaría el contrato de del conocido periodista Jorge Ramos, que llevaba 38 años como copresentador de Noticiero Telemundo. Meses más tarde, algunos corresponsales de larga trayectoria alcanzaron acuerdos para jubilares. 

Tan sólo la semana pasada se anunciaron nuevos despidos y se conoció la dimisión de la cubana María Martínez-Guzmán. Le siguió el paso al costado del responsable de Local en EEUU, Jesús Lara, que llevó a Alegre a "reorganizar los equipos locales de Estados Unidos". Entre otras modificaciones, informó de la creación del departamento de Organización Mundial de Contenidos, que será encabezado por José Luis Fabila.

En las últimas horas Los Angeles Times sumó a la lista de abandonos de la plantilla a la comunicadora Maity Interiano, al chef Jesús Díaz y al reportero Roger Borges.

Alegre asumió la presidencia en septiembre, reemplazando a Wade Davis, quien estuvo en la empresa desde la fusión de Televisa y Univisión por 4.800 millones de dólares. Aquel cambio de CEO se habría producido, según reportaron medios especializados entonces, debido a que los ingresos estaban siendo menores de lo previsto. 

Con poco más de dos meses y medio en el cargo, el flamante directivo mexicano enumeró como objetivo de los cambios perseguir la "integración y colaboración", priorizar el contenido y generar una nueva "cultura" de crecimiento.