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'Business Insider' prescinde del 8% de su plantilla

Según explicó la CEO de la compañía, las personas despedidas tendrán una indemnización mínima equivalente al salario de 13 semanas y dispondrán de cobertura médica hasta mayo.

(YouTube / Business Insider)

Publicado por
Rosana Rábago Sainz

Business Insider se unió el jueves al listado cada vez más creciente de medios que están realizando recortes de personal. Según anunció la CEO de la compañía, Barbara Peng, el medio prescindirá del 8% de su plantilla:

Hoy anunciamos que vamos a reducir el tamaño de nuestro equipo, un cambio que afecta a cerca del 8% de nuestra plantilla. Nos despedimos de compañeros maravillosos que han contribuido a convertir 'Business Insider' en lo que es hoy. Estamos profundamente agradecidos por su pasión, energía y trabajo en equipo, y les apreciamos.

Las personas afectadas, sin embargo, no se irán con las manos vacías. Peng aseguró en un correo al personal de Business Insider que los empleados que perdieron este jueves su trabajo contarán con una indemnización mínima equivalente al salario de 13 semanas y dispondrán de cobertura médica hasta el mes de mayo:

Nuestro principal objetivo es ofrecer claridad y apoyo a los compañeros afectados. Los que se vayan hoy recibirán un mínimo de 13 semanas de paga y cobertura médica hasta mayo. También ofreceremos servicios de apoyo a la carrera profesional, como sesiones de coaching individuales, revisión de currículos y formación sobre redes de contactos, entrevistas y negociaciones.

Las personas afectadas conocieron su despido 15 minutos después. Además, Peng avisó de que únicamente recibirían un e-mail los trabajadores que perdiesen su empleo. Ellos serían convocados a una reunión con el equipo de Personas y Cultura donde les explicarían qué pasos seguir:

Si su función se ve afectada, recibirá un correo electrónico en los próximos 15 minutos. El mensaje incluirá los detalles de una reunión que tendrá lugar hoy, en la que un alto cargo y un miembro de nuestro equipo de Personas y Cultura le explicarán los pasos a seguir y responderán a sus preguntas. Solo recibirá un correo electrónico si su puesto se ve afectado.
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