Toyota impulsa políticas DEI como el cambio de sexo infantil y el trato preferencial según el género

Toyota se une al progresismo. Un informe publicado en su web reveló parte de sus nuevas políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) que -entre otras cosas- incluye llevar a cabo programas de capacitación en DEI, divide a sus empleados en grupos de recursos basados en su género y orientación sexual y y apoya la financiación de procedimientos de cambio de sexo para niños, así como eventos LGBT Pride de "todas las edades".

Robby Starbuck, activista conservador y cineasta, realizó un análisis de las políticas de Toyota y publicó los resultados en su cuenta de X. En el post declaró: "Es momento de recordarles a Toyota quiénes son sus clientes", señalando que muchas familias estadounidenses que confían en Toyota están empezando a cuestionar su lealtad hacia la marca debido a este impulso de políticas progresistas en sus empleados y clientes.

Financiación de procedimientos de cambio de sexo para menores

El informe revela que Toyota ha promovido el apoyo a causas progresistas relacionadas con el colectivo LGBT. Entre las acciones señaladas, se menciona la financiación de procedimientos de cambio de sexo para menores y el apoyo a eventos LGBT Pride dirigidos a todas las edades. También ha sido crítica de las leyes que buscan restringir los tratamientos de transición de género para menores, e incluso ha trabajado estrechamente con la organización Human Rights Campaign (HRC), una entidad LGBT, para oponerse a estas medidas.

Otra de las revelaciones más preocupantes para muchos es la relación de Toyota con el Proyecto Trevor, una organización que ha sido señalada por permitir que adultos y menores interactúen en salas de chat donde se discuten temas como la transición de género, la masturbación y otros asuntos sexuales. Aún más alarmante para algunos padres es la función del sitio que permite borrar el historial de navegación, lo que impide a los padres monitorear lo que sus hijos están viendo.

Además, Toyota ha destinado recursos a otras organizaciones que promueven la transición de género en menores, como el Centro de Recursos de Dallas y el Centro LGBT de Los Ángeles. Asimismo tiene "trato preferencial para proveedores 'diversos'" y "creó autos personalizados con bandera trans", según Starbuck.

Sandra Phillips Rogers, directora de diversidad de Toyota, ha sido clara en su defensa de estas políticas, señalando que la Diversidad e Inclusión es un principio central para la compañía. "Diversidad e Inclusión es realmente nuestra Estrella del Norte", afirmó en un comunicado.

Sin embargo, para críticos como Robby Starbuck, estas políticas representan un alejamiento peligroso de la neutralidad corporativa que, durante décadas, permitió a empresas como Toyota ganar la confianza de consumidores de todos los espectros ideológicos. Starbuck no solo ha denunciado públicamente estas prácticas, sino que ha emitido un llamado a la acción, invitando a los consumidores a hacer escuchar su voz.