California: Newsom firma una ley para aumentar a cinco los días de baja laboral por enfermedad

Los trabajadores de California verán sus condiciones básicas mejorar a partir del mes de enero. Entonces, entrará en vigor la nueva ley firmada este miércoles por el gobernador Gavin Newsom, que aumenta en hasta cinco días la baja laboral retribuida en caso de enfermedad. Hasta ahora eran tres.

La SB 616 también amplía el número de bajas por enfermedad que los trabajadores podrán tomar por año. Esta medida llega cuando California también aumentó el salario mínimo de los trabajadores de las cadenas de comida rápida, ahora el salario mínimo más elevado del país.

Para Newsom, se trata de un avance en los derechos para el bienestar de los trabajadores de California. Los empleados ya no tendrán que plantearse escoger entre acudir al trabajo enfermos y seguir cobrando o poder tomar algunos días de descanso cuando sea necesario. De acuerdo con los datos del censo, las empresas estadounidenses ofrecen de media entre 6 y 10 días de baja laboral retribuida por enfermedad. El 47% de los americanos tomó tan solo tres o menos días de baja por año en los últimos 12 meses.

¿Podrán pagar las pequeñas empresas?

Sin embargo, según recoge AP, la Cámara de Comercio de California advierte sobre las efectos negativos que podría tener para la economía y el empresariado californiano.

Los cinco días de baja retribuida podrían suponer un coste demasiado importante para los pequeños negocios que necesitan a sus trabajadores todos los días. La presidente de la Cámara, Jennifer Barrera, emitió un comunicado en el que expone esta situación. "(Las pequeñas empresas) tendrán que reducir puestos de trabajo, recortar salarios o subir los precios al consumo para hacer frente a este mandato", reza el comunicado de la Cámara de Comercio.

De acuerdo con el HD Post, que cita cifras del Gobierno de California, el coste anual de la nueva ley de será de $273.000 millones en perdidas de productividad.

Mientras que Newsom sí firmó la SB 616, junto a otro veintena de medidas más este miércoles, el pasado sábado vetó otro proyecto de ley en relación con el ámbito laboral. Se trató de la ley que otorgaría beneficios de desempleo para los trabajadores en huelga. El gobernador californiano aseguró que, de aplicarse, ese proyecto de ley crearía una deuda de $20.000 millones para el estado.