Trece fiscales generales firmaron una carta "recordándoles" a las empresas del Fortune 100 que no deben discriminar por raza, ni siquiera "bajo la etiqueta de 'diversidad, equidad e inclusión'".
El general Skrmetti codirige una coalición multiestatal para concienciar sobre las leyes que prohíben las prácticas de contratación y empleo racialmente discriminatorias en empresas de la lista Fortune 100.
General Skrmetti co-lead a multistate coalition to raise awareness of laws prohibiting racially discriminatory employment and contracting practices with Fortune 100 companies. Read more: https://t.co/vix5MgB6ve pic.twitter.com/lPodaeXVp8
— TN Attorney General (@AGTennessee) July 13, 2023
"Tratar a las personas de forma diferente por el color de su piel, incluso con fines benignos, es ilegal y erróneo", escribieron los fiscales en la misiva, y luego citaron como precedente la reciente decisión de la Corte Suprema (SCOTUS) contra la discriminación positiva en las universidades.
El mes pasado, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos dictó una importante sentencia en el caso Students for Fair Admissions v. President & Fellows of Harvard College, No. 20-1199 (EE.UU. 29 de junio de 2023) ("SFFA"). En ese caso, el Tribunal Supremo anuló las políticas de admisión basadas en la raza utilizadas por Harvard y de la Universidad de Carolina del Norte y reafirmó "la absoluta igualdad política y civil de todos los ciudadanos de Estados Unidos ante sus propias leyes".
Los firmantes resaltaron que SCOTUS, en aquel fallo, aclaró que la discriminación según criterios raciales también es ilegal para las entidades privadas y para la contratación de empleados.
En una inversión de odiosas prácticas discriminatorias del pasado, las grandes empresas de hoy adoptan iniciativas basadas explícitamente en la raza que son igualmente ilegales.
Una práctica común
Cuotas raciales, selección de clientes, preferencias en la contratación o promoción de empleados, presión a contratistas para que adopten políticas de 'diversidad'. Aquellas son algunas de las prácticas discriminatorias que, según los fiscales, las empresas del Fortune 100 realizan habitualmente.
Como ejemplo, citan al Goldman Sachs. Según reportó CNBC, el banco se propuso que el 11% de sus nuevos analistas y asociados de nivel inicial fuesen ser negros. Y un 14%, hispanos.
Otras grandes empresas, como Airbnb, Apple, Cisco, Facebook, Google, Intel, Lyft, Microsoft, Netflix, Paypal, Snapchat, TikTok y Uber, entre otras, también han adoptado cuotas raciales y otras prácticas explícitamente basadas en la raza en la selección, contratación, promoción o contratación.
Más allá de las palabras...
"Este tipo de empleo y contratación basado en la raza
infringe la legislación estatal y federal", insistieron los fiscales generales y prometieron pasar de palabras a acciones si era necesario:
Como principales responsables de la aplicación de la ley de nuestros respectivos estados tenemos la intención de hacer cumplir la ley enérgicamente.
Tras aquella advertencia, intimaron a las empresas a "cesar inmediatamente cualquier cuota o preferencia ilegal basada en la raza". O, de lo contrario, "tendrán que rendir cuentas, más pronto que tarde".
Lea la carta completa
Los 13 fiscales que firmaron la carta son Kris W. Kobach (Kansas), Jonathan Skrmetti (Tennessee), Steve Marshall (Alabama), Tim Griffin (Arkansas), Todd Rokita (Indiana), Mike Hilgers (Nebraska), Brenna Bird (Iowa), Alan Wilson (Carolina del Sur), Daniel Cameron (Kentucky), Patrick Morrisey (Virginia del Oeste), Lynn Fitch (Mississippi), Andrew Bailey (Missouri) y Austin Knudsen (Montana).
Misiva de fiscales generales a grandes empresas / Letter from Attorneys General to large companies by Santiago Adolfo Ospital on Scribd
