American Airlines abandona las políticas DEI para no "violar" la ley
Para resolver una demanda, la aerolínea más importante del mundo se convierte en la última compañía en eliminar la agenda progresista de su estructura.
Un avión de American Airlines
Nueva compañía del sector aeronáutico que destierra la agenda progresista de su estructura y sus principios. A Boeing y Southwest Airlines se suma American Airlines, que enterrará y no volverá a tener de referencia los criterios de diversidad, equidad e inclusión -comúnmente conocidos como políticas DEI- a la hora de contratar nuevos empleados.
La decisión de American Airlines proviene de un acuerdo al que llegó la aerolínea más importante del mundo con el grupo America First Legal (AFL) para poner fin a una demanda por "prácticas de empleo discriminatorias" que "violan las leyes federales".
"La semana pasada, la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo (DOL) notificó a America First Legal (AFL) que American Airlines ha acordado abandonar las prácticas de empleo discriminatorias que AFL expuso en su demanda federal de derechos civiles contra la compañía. La aerolínea reconoció que el reclutamiento y la contratación basados en la diversidad, equidad e inclusión (DEI) violan las leyes federales y la igualdad de oportunidades de empleo", informó el grupo legal a través de un comunicado.
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Las políticas DEI, sentenciadas: compañías y administraciones las eliminan de sus estructuras
Alejandro Baños
El proceso judicial duró menos de un año. En enero, la AFL presentó la demanda contra la aerolínea ante la OFCCP con el objetivo de que se investigase si American Airlines -que recibió cientos de millones de dólares en ayudas del Gobierno- cumplía o no con los requisitos federales de contratación, algo a lo que se comprometió.
Esta investigación concluyó a mediados de diciembre, fecha en la que la OFCCP demostró que American Airlines violaba la ley al contratar a nuevos empleados basándose en las políticas DEI -en la mayoría de los casos, fijándose en la raza y en el sexo de los candidatos- en vez de en los méritos individuales.
Al margen de American Airlines, Boeing y Southwest Airlines, otras compañías -como Walmart, Harley-Davidson o Caterpillar- e, incluso, estados -como Alabama y Florida- han eliminado las políticas DEI de sus estructuras. Unos criterios que están en el foco por presuntamente provocar tensiones raciales y actitudes conflictivas.
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