Los programas DEI pueden aumentar la hostilidad y las 'tensiones raciales'

Un nuevo estudio realizado por el Network Contagion Research Institute (NCRI) y el Laboratorio de Percepción Social de la Universidad de Rutgers sugiere que los programas corporativos y universitarios de diversidad, equidad e inclusión (DEI) están generando tensiones raciales y actitudes conflictivas entre los que los aplican. 

La investigación examinó cómo ciertas prácticas y narrativas de DEI afectan a los participantes, concluyendo que algunas 'estrategias antirracistas' pueden fomentar un "sesgo de atribución hostil", es decir, una predisposición a interpretar las acciones de los demás como intencionales y perjudiciales: 

"La evidencia presentada en estos estudios revela que, si bien pretenden combatir el sesgo, algunas narrativas 'antiopresivas' de DEI pueden generar un sesgo de atribución hostil y aumentar la sospecha racial, las actitudes prejuiciosas, la vigilancia autoritaria y el apoyo a los comportamientos punitivos en ausencia de evidencia de una transgresión que merezca castigo".

El estudio incluyó textos de autores como Ibram X. Kendi y Robin DiAngelo (quienes -sin pruebas- argumentan que el racismo y la supremacía blanca son fenómenos mayoritarios, sistémicos y constantes en la sociedad). Tras leer este material, los participantes mostraron mayores niveles de desconfianza respecto a las políticas que incluyen 'factores raciales'. 

Según explicó Joel Finkelstein, coautor del estudio y director científico de NCRI:

Y cuando se supone que la gente debe ver material antirracista en la ideología, parece que lo que sucede es que es más probable que castiguen por cualquier evidencia de irregularidades (...) Eso incluye protestar contra la gente, pedir el despido, exigir disculpas públicas, recibir gente pidiendo su reubicación. Estas medidas punitivas están, en algunos casos, costando a las personas sus trabajos.

Percepciones exageradas de victimización

Además, el informe señala que las narrativas centradas en estos asuntos (como la llamada 'opresión sistémica') pueden alimentar percepciones exageradas de victimización y fomentar sospechas injustificadas hacia instituciones y comunidades:

Las narrativas de DEI que se centran en gran medida en la victimización y la opresión sistémica pueden fomentar la desconfianza injustificadas y las sospechas de las instituciones y alterar las evaluaciones subjetivas de los eventos.

El estudio también destacó el impacto de estas prácticas en el lugar de trabajo, donde el 52% de los trabajadores estadounidenses reportan asistir a sesiones de capacitación relacionadas con DEI, según un informe de 2023 del Pew Research Center. Estas prácticas, según Finkelstein, pueden crear un ambiente laboral divisivo.