La Justicia ordena la reincorporación de los empleados federales despedidos en periodo de prueba

La Justicia ordenó a seis departamentos federales que ofrezcan la reincorporación a miles de empleados en periodo de prueba que fueron despedidos hace un mes, después de considerar sus ceses como "ilegales".

En una audiencia celebrada en California, el juez de distrito de los Estados Unidos, William Alsup, falló en contra de la decisión de la Administración Trump, asegurando que los despidos "no cumplieron con la ley" y exigiendo la reincorporación de los afectados.

La comunicación fue directamente emitida por el juez Alsup a la Oficina de Administración de Personal (OPM), que se encarga de ofrecer gestión y apoyo a las agencias federales a la hora de reclutar mano de obra.

"Es un día triste, triste cuando nuestro Gobierno despide a algunos buenos empleados y dice que se basó en el rendimiento cuando saben muy bien que eso es mentira", dijo Alsup durante la audiencia. "Eso no debería haberse hecho en nuestro país. Fue una farsa para evitar los requisitos legales".

Los seis departamentos que tendrán que acatar el dictamen judicial son: Asuntos de Veteranos, Agricultura, Defensa, Energía, Interior y Tesoro.

A finales de febrero, el juez Alsup ordenó a la OPM que revocase las directrices de la Administración Trump que dieron inicio al despido masivo de trabajadores en período de prueba en el Gobierno estadounidense.

El magistrado bloqueó la decisión bajo el pretexto de que los despidos eran ilegales, como afirmaban diferentes sindicatos y organizaciones encabezadas por la Federación Estadounidense de Empleados del Gobierno (AFGE).

La AFGE y el resto de demandantes argumentaron en documentos legales que la OPM cometió un acto ilegal al ordenar a las agencias gubernamentales, hace un par de semanas, despedir a todos los trabajadores que estuvieran en período de prueba, definidos como aquellos que están en su primer o segundo año en el cargo. Además, añadieron que, en determinados casos, ciertos empleados con muchos años de experiencia que estaban comenzando nuevos cargos fueron clasificados como trabajadores en período de prueba.