El Gobierno federal acusa a Sheetz de discriminación racial por pedir trabajadores sin antecedentes

Una demanda de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) asegura que los requisitos de la empresa desfavorecen a afroamericanos y nativos.

La cadena de estaciones de gasolineras Sheetz fue acusada de discriminar a negros, indígenas americanos y a otras minorías en sus procesos de selección de personal. La demanda le llega directamente de una agencia del Gobierno federal.

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) cree que la compañía de gasolineras excluye de forma desproporcionada a los solicitantes de alguno de estas minorías mencionadas con anterioridad. Incluso cuando los miembros de estas comunidades hacen parte de programas de protección para la promoción de las oportunidades laborales.

Sin embargo, la demanda de la EEOC, no sostiene que la discriminación ejercida por Sheetz sea directamente en base a la raza, sino más a bien a los antecedentes criminales. 

Entre las políticas que la EEOC reprocha a la cadena, consta el rechazo a los solicitantes de empleo que consten de antecedentes penales. Según la demanda, estas prácticas laborales infringen el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo.

La demanda de la EEOC llega después de la queja de dos solicitantes de empleo que fueron rechazados por la compañía. Dicha queja hace una relación directa entre el hecho de tener antecedentes criminales con el de hacer parte de una de las minorías protegidas por las políticas de empleo del Gobierno federal. 

De acuerdo con el texto de la demanda, al que tuvo acceso CNN, aproximadamente el 14,5% de los solicitantes afroamericanos no superaron la prueba, mientras que menos del 8% de los solicitantes blancos no la superaron. Los nativos americanos y los solicitantes multirraciales suspendieron en torno al 13%.

La cadena Sheetz por su parte rechaza las acusaciones de llevar a cabo políticas de discriminación. "Nos tomamos muy en serio estas acusaciones. Hemos intentado trabajar con la EEOC durante casi ocho años para encontrar un terreno común y resolver esta disputa. Abordaremos las reclamaciones ante los tribunales cuando llegue el momento", declaró en un comunicado Nick Ruffner, director de relaciones públicas de Sheetz.