Planet Fitness contrató a una nueva CEO enfocada en DEI (diversidad, equidad e inclusión) tras su caída en bolsa. Collen Keating asumirá el puesto el próximo 10 de junio en un intento de frenar la controversia que se desató con la política de vestuario transgénero en la cadena de gimnasios.
Colleen Keating ha sido nombrada nueva consejera delegada de @PlanetFitness. Como ex CEO de FirstKey Homes, Keating instituyó la formación obligatoria en inclusión para todos los empleados e implementó "la contratación a través de una lente DEI". También se comprometió a acatar el "CEO Action for Diversity & Inclusion pledge", que establece que debe inyectar varias políticas de DEI en su empresa, como la "formación sobre sesgos inconscientes." Parece que nada va a cambiar en Planet Fitness y que mantendrán todas sus políticas woke.
BREAKING: Colleen Keating has been appointed as the new CEO of @PlanetFitness.
As the former CEO of FirstKey Homes, Keating instituted mandatory inclusivity training for all employees and implemented "hiring through a DEI lens."
She also pledged to abide by the "CEO Action for… pic.twitter.com/p268NXYuv2
— Libs of TikTok (@libsoftiktok) April 17, 2024
Keating trabajó durante los últimos cuatro años como directora de FirstKey Homes. Allí, recuerda The New York Post, firmó el "compromiso de Acción del CEO para la Diversidad e Inclusión", un documento que prometía "escorzarse continuamente por diversificar nuestra fuerza laboral, contratando a través de una lente DEI para encontrar talento en múltiples ubicaciones y orígenes".
Keating, comprometida con la política DEI
Un responsabilidad que ella misma manifestó mediante una publicación de LinkedIn en la que aseguró, hace dos años, que tenía un "compromiso inquebrantable con el avance de la diversidad, la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo":
Ha sido un privilegio estar en gran compañía en la cumbre virtual CEO Action Summit de hoy, como asistente y como colaborador. Al evento han asistido más de 550 CEO de empresas, presidentes de universidades y directores ejecutivos de organizaciones sin ánimo de lucro que han firmado el compromiso CEO Action for Diversity & Inclusion™, que yo firmé en febrero de este año, para cristalizar mi compromiso inquebrantable con el avance de la #diversidad, la #igualdad y la #inclusión en el lugar de trabajo y en las comunidades a las que servimos.
CEO Action for Diversity & Inclusion™ es el mayor compromiso empresarial impulsado por un CEO en el ámbito de la diversidad y la inclusión, y me enorgullece formar parte de esta conversación crucial con mis homólogos, que están igualmente comprometidos con hacer de nuestros lugares de trabajo lugares de confianza para mantener conversaciones complejas, y a veces difíciles, sobre diversidad e inclusión, aplicar y ampliar la educación sobre prejuicios inconscientes, compartir las mejores prácticas (¡y las lecciones aprendidas!), y crear y compartir planes estratégicos de inclusión y diversidad.
Las pérdidas económicas de Planet Fitness
La decisión se anunció la semana pasada y Planet Fitness la argumentó asegurando mediante un comunicado de prensa que Colleen es una "líder excepcional con las habilidades deseadas, experiencia y mentalidad centrada en la cultura necesarias":
El profundo conocimiento operativo, la mentalidad estratégica y la comprensión de las operaciones de franquicia a gran escala y las marcas orientadas al consumidor de Colleen la hicieron destacar entre los candidatos considerados. También tiene un historial comprobado en la creación de equipos orientados a resultados e inculcación de culturas que dan prioridad a la excelencia operativa y el rigor, lo que creemos será aditivo para Planet Fitness. Estamos seguros de que Colleeen es una líder excepcional con las habilidades deseadas, experiencia y mentalidad centrada en la cultura necesarias para acelerar la siguiente fase de crecimiento de Planet Fitness.
La noticia llegó acompañada de una caída del valor de las acciones de la cadena de 400 millones de dólares en marzo. Ocurrió cuando comenzaron los problemas en la compañía justo después de que una usuaria de la cadena denunciase que había encontrado a un hombre, que se autoidentificaba como mujer, cambiándose en un vestuario femenino en uno de los gimnasios que tiene la cadena en Alaska.
Semanas después, otra mujer denunció una situación similar en otro establecimiento situado en Carolina del Norte. Pero esta vez delante de una menor a la que el hombre transgénero invitó a ducharse con él.
Por este motivo, la contratación de Colleen Keating no se recibió tan bien como la cadena esperaba. Según pudo averiguar el NY Post, las acciones de la cadena de gimnasios bajaron un 1,7% el jueves, un día después de que se anunciase el fichaje de Keating como nueva CEO.
