Los funcionarios británicos no vivirán la Navidad. Serán "celebraciones festivas" para promover la no discriminación y la inclusión a personas de otros credos, según han solicitado responsables gubernamentales. Además, se ha prohibido el consumo de alcohol si alguno de los miembros del equipo no lo hace durante las comidas o cenas típicas de estas fiestas.
A pesar de que no existen unas indicaciones concretas por parte del Gobierno, sí que han publicado un "kit de Fe y Creencias" que posteriormente cada manager interpreta y ejecuta conforme a su entender. Según recoge The Telegraph, el manual permite las celebraciones de fiestas navideñas, pero los responsables deben "pensar en el lugar de celebración y tener en cuenta que no todo el mundo consume alcohol".
Incertidumbre
La publicación del manual ha creado mucha incertidumbre entre los empleados públicos, y muchos llegaron a pensar que se abolirían todas las celebraciones navideñas. "A menudo, la gente se pregunta si está bien celebrar una fiesta de Navidad en el trabajo si alguien del equipo no celebra la Navidad, o si está bien proponer unas copas después del trabajo", lamentaba un trabajador público que accedió a charlar con The Telegraph. También se plantearon situaciones en las que los responsables de personal pedía a sus subordinados que retiraran un árbol navideño si éste ofendía a sus compañeros judíos o musulmanes.
Este kit ha provocado situaciones que varios funcionarios denunciaron al diario inglés, en las que en lugar de integrar, la persona por la que se prohibía el alcohol acababa señalada. Otro funcionario señaló que "estamos en una situación en la que, en nombre de la inclusividad, se permite a un miembro del personal dictar lo que otros miembros del personal pueden o no pueden beber. Por supuesto, no debería esperarse que nadie bebiera alcohol en actos de trabajo, y siempre debería existir la opción de bebidas sin alcohol para quienes no quieran o no puedan hacerlo. Pero parece un paso demasiado lejos decir que nadie puede beber alcohol por las creencias de un miembro del personal".
