Documentos de la Fuerza Aérea revelan su "objetivo DEI": reducir la "población masculina blanca" en las filas de oficiales

Documentos de la Fuerza Aérea relacionados con sus iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) pusieron en evidencia que uno de sus sus objetivos demográficos es lograr la reducción de personal masculino blanco (lo que para muchos ha sido considerado como discriminación inversa).

El caso, revelado inicialmente por el Daily Caller, puso de manifiesto que el presidente de Jefes de Estado Mayor Conjunto, el general CQ Brown, emitió un memorándum en 2022 detallando el cambio de rumbo de la Fuerza Aérea hacia metas demográficas más "diversas". Según los documentos, el enfoque estaba en reducir el número de solicitantes masculinos blancos en el programa del Cuerpo de Entrenamiento de Oficiales de Reserva (ROTC).

La Fuerza Aérea intentó retrasar y ocultar los cambios

La noticia sale a la luz después de que múltiples solicitudes bajo la Ley de Libertad de Información (FOIA) fueran amparadas y seguidas de una demanda que obligó a la Fuerza Aérea a entregar los documentos, revelando los planes.

Sin embargo, el escándalo no radica únicamente en los objetivos raciales discriminatorios, sino en el hecho de que la Fuerza Aérea intentó retrasar y ocultar los cambios, ya que son vistos como una peligrosa inclinación hacia el uso de cuotas raciales y de género en un área tan crítica como la defensa nacional. 

Todo empezó con el Centro para el Avance de la Seguridad en América (CASA), que presentó una demanda en abril de 2024 después de que la Fuerza Aérea negara la existencia de tales documentos en respuesta a una solicitud de FOIA. Los documentos finalmente obtenidos por CASA y compartidos incluyen una serie de diapositivas que detallan los objetivos raciales y de género para los solicitantes de ROTC, con un énfasis preocupante en la disminución de la representación de hombres blancos.

El "objetivo" de reducir solicitantes masculinos blancos

Una de las diapositivas más controvertidas, etiquetada como "AFROTC White", revela un gráfico que muestra la proyección de un descenso en el porcentaje de solicitantes masculinos blancos, de un 60% en 2019 a un 50% en 2023, y posteriormente, a un 43% para el año 2029. Este porcentaje se presenta como un "objetivo" a alcanzar dentro del programa de ROTC, lo que deja en claro que la reducción no es meramente una consecuencia de reclutamientos diversificados, sino una meta explícita de la Fuerza Aérea.

James Fitzpatrick, director de CASA, comentó al respecto: "Estos documentos nos muestran que la Fuerza Aérea ha tomado medidas para implementar su nueva directiva de cuotas raciales específicas, lo que demuestra que el énfasis está más en cumplir con ciertos criterios demográficos que en asegurar que los más capacitados lideren nuestras fuerzas armadas".

En otra diapositiva, se muestra claramente que, mientras el número de solicitantes masculinos blancos disminuye, se espera que otros grupos demográficos, como la población negra y femenina, aumenten proporcionalmente. De hecho, la Fuerza Aérea ya ha cumplido con su objetivo de aumentar la proporción de mujeres negras dentro de los solicitantes de ROTC. 

Otro aspecto alarmante es que la estrategia para alcanzar estos objetivos incluye una campaña publicitaria de 500.000 dólares dirigida exclusivamente a "promover la diversidad", así como una partida de $250,000 destinada a la "colaboración con influencers" para llegar a jóvenes de minorías étnicas.