Una encuesta realizada por ResumeBuilder.com indicó que el 41% de los empleadores del país planea implementar -al menos a modo de prueba- una reducción de jornada laboral a cuatro días. La mayoría de estos cambios se aplicarán este año y en el transcurso de 2024:
De los directivos que afirman que su empresa tiene previsto implantar una semana laboral de 4 días, el 50% afirma que la política entrará en vigor en 2023, el 42% en 2024 y el 8% no lo hará hasta 2025 o más tarde.
"Trabajar para vivir, no vivir para trabajar"
El sondeo también desveló que el 20% de los empleadores ya ofrece una semana laboral de cuatro días. La mayoría de los directivos de estas empresas (84%) aseguraron que la implementación de la jornada reducida "les ha ayudado a competir por los mejores talentos" y el 88% indicó que tuvo un "impacto positivo en la rentabilidad" de la empresa.
Max Shek, fundador de nerDigital, es uno de los directivos que defiende la jornada laboral de cuatro días y expuso que ha visto beneficios al implementarlo:
En primer lugar, la moral y el compromiso de los empleados han mejorado significativamente. Los miembros de nuestro equipo están más motivados, llenos de energía y felices tanto en su vida personal como profesional. Esta mentalidad positiva se ha traducido en una mayor productividad y un trabajo de mayor calidad. La semana laboral comprimida los ha alentado a optimizar los procesos, eliminar las actividades que les hacen perder tiempo y optimizar sus flujos de trabajo. En general, la implementación de una semana laboral de 4 días ha tenido un impacto positivo en nuestra organización.
Muchos de los partidarios de este tipo de jornada defienden que su implementación "ayuda a los empleados a trabajar para vivir, no a vivir para trabajar".
Los empleados prefieren trabajar cuatro días... pero con el mismo salario
Una de las consecuencias de la ejecución de una semana laboral de cuatro días, es probablemente la cantidad de horas que trabajan los empleados se disminuya, según indicó el 38% de los directivos. Esto a su vez reflejará una reducción los salarios.
El factor 'salario' es fundamental, y que a pesar de que mayoría de los trabajadores preferirían tener una semana laboral de cuatro días. Una encuesta de Washington Post-Ipsos reveló que el 75% de los empleados quiere mantener su contrato de 40 horas laborales, pero dividido en cuatro días en vez de cinco (trabajar 10 horas diarias cuatro días, en lugar de ocho horas por cinco días).
De no mantenerse o aumentar el rango salarial, la mayoría de los encuestados (73%) indicó que preferiría trabajar la jornada tradicional de cinco días a la semana.
