McDonald’s elimina prácticas DEI de su estructura

Cada vez son más las grandes compañías que deciden desterrar las políticas DEI (diversidad, equidad e inclusión) de sus filosofías y estructuras. La última en sumarse ha sido McDonald's, que confirmó que abandonará parcialmente estos estándares. Anteriormente, lo hicieron Walmart, Boeing, Harley-Davidson, Southwest Airlines o American Airlines, entre otras.

A través de un comunicado, el presidente y director ejecutivo de McDonald's, Chris Kempczinski, informó a propietarios de franquicias, proveedores y empleados de "cambios importantes" que se aplicarán en prácticas relacionadas con la inclusión, citando al fallo del Tribunal Supremo sobre la discriminación positiva racial en las universidades.

"Hemos evaluado el cambiante panorama jurídico para anticipar cómo puede afectar esta sentencia a empresas como McDonald's. Hemos comparado nuestros resultados con los de otras empresas. Y, por último, hemos comparado nuestro enfoque con el de otras empresas que también están reevaluando sus propios programas", señaló Kempczinski.

Las medidas anti-DEI de McDonald's

Concretamente, la cadena de comida rápida aseguró que no volverá a "establecer objetivos de representación ambiciosos" en lo relativo a la inclusión. Tampoco seguirá exigiendo a sus proveedores que cumplan con determinados objetivos progresistas pautados desde la directiva.

McDonald's también afirmó que dejará de "realizar encuestas externas" que reflejen el nivel de diversidad e inclusión en el que se encuentra.

Otra medida destacada que llevará a cabo McDonald's es la de sustituir el nombre de su oficina destinada a aplicar la diversidad por el de Equipo de Inclusión Global, algo que también han hecho otras compañías que han puesto fin a las políticas DEI.

La victoria de Donald Trump en noviembre de 2024 ha acelerado la ruptura de las grandes y pequeñas empresas con las políticas DEI. Ya antes del triunfo republicano, el Tribunal Supremo hirió de muerte estas iniciativas con su fallo de 2023 contra la aplicación del principio de discriminación positiva racial en Harvard o la Universidad de Carolina del Norte.