El 90% de los hispanos se ven como trabajadores "productivos" en sus empresas

El 51% de los trabajadores hispanos en Estados Unidos aseguran estar “quemados” de sus trabajos ante las exigencias de productividad de sus jefes, según un estudio de Microsoft, realizado a 20.000 personas, de acuerdo con la directora de la compañía, Colette Stallbaumer.

La parte proporcional de hispanos que aseguran estar “quemados” en el trabajo es superior a la del conjunto de la sociedad estadounidense (47 %), detalló Stallbaumer. No obstante, el 90% de los hispanos se autoperciben como productivos en el trabajo.

Por su parte, la mayoría de los jefes consultados temen que la transición teletrabajo dificulte que sus empleados sean productivos. “Ha llegado el momento de terminar con la paranoia de la productividad y usar otras métricas como la consecución de resultados. La obsesión por la productividad no encaja en un modelo híbrido o remoto”, destacó Stallbaumer.

Falta de motivación

La encuesta también demostró que los hispanos de EEUU están más preocupados que el resto de la población por los riesgos que supone regresar a las oficinas en persona, por el covid 19 y se niegan a regresar únicamente porque así lo pidan los jefes si no hay mejores incentivos. El 82 % de los latinos encuestados expresaron que lo que motiva más para regresar al trabajo en persona es poder socializar con sus colegas.

"Los jefes deben ser conscientes de que si la gente vuelve a las oficinas es para estar con sus compañeros, para recuperar esos vínculos personales", indicó Stallbaumer, quien se mostró a favor de que los supervisores y responsables de personal "vuelvan a reclutar" a personas que ya trabajan para ellos ofreciéndoles la posibilidad de aprender nuevas habilidades.