El gobernador de California, Gavin Newsom, acaba de aprobar una ley por la que aumentará el salario mínimo de los trabajadores de la industria de comida rápida. De esta forma, la normativa obligará a las más de 60 empresas de fast food en el estado a pagar 20 dólares la hora a sus empleados que, hasta ahora, recibían entre 16 y 18 dólares la hora:
En directo: el gobernador @GavinNewsom firma legislación que aumenta los salarios y apoya a los trabajadores.
LIVE NOW: Governor @GavinNewsom signs legislation boosting wages & supporting workers. https://t.co/hb88N6oBKj
— Office of the Governor of California (@CAgovernor) September 28, 2023
La ley, que entrará en vigor el próximo 1 de abril de 2024, asegura que los trabajadores de comida rápida en California tendrán uno de los salarios mínimos más altos del país, según un informe elaborado por el Centro de Investigación y Educación Laboral de la Universidad de California-Berkeley. El salario estatal mínimo que reciben todos los demás empleados del estado ( 15,50 dólares la hora) ya se sitúa entre los más altos de Estados Unidos, según informó AP.
Un aumento anual del 3,5% para los trabajadores de comida rápida
La firma con la que Newsom asegura que resuelve "un gran problema" demuestra la influencia que están adquiriendo los sindicatos ya que ha sido el de comida rápida el que ha logrado mejorar las condiciones salariales en California de forma exponencial.
Sin embargo, también han tenido que abandonar sus amenazas. Para lograr la subida de salario, informa la agencia de noticias, los trabajadores de comida rápida han tenido que desechar la iniciativa que estaban llevando a cabo para "responsabilizar a las corporaciones de comida rápida por las fechorías de sus operadores de franquicias independientes en California".
Mientras tanto, la industria acordó la subida del salario mínimo a los 20 dólares la hora. Una subida que podría aumentar ya que la normativa aprueba la creación de un consejo de comida rápida que podría aumentar ese salario anualmente hasta 2029 "en un 3,5% o el cambio en los promedios del Índice de Precios al Consumidor de EEUU para los asalariados y trabajadores administrativos urbanos, lo que sea menor".
