La ciudad de Minneapolis ha llegado a un acuerdo con los sindicatos de los profesores en los colegios públicos, según el cual si hay que hacer despidos, los primeros en irse tendrán que ser blancos. La medida forma parte de la "protección de los educadores de color".
Los profesores de colegio de Minneapolis llevaban dos semanas de huelga, y volvieron a las aulas tras llegar a un principio de acuerdo. En su momento no se hicieron públicos los términos, pero la Federación de Profesores de Minneapolis (MFT) ya dijo que
Estos acuerdos son por los que 4.500 miembros de la MFT se declararon en huelga. Los detalles se darán a conocer en breve, pero es importante señalar que se lograron importantes avances en materia de salarios para (el personal de apoyo), la protección de los educadores de color, los límites de tamaño de las clases y los apoyos a la salud mental.
La raza como criterio
El acuerdo no lo pone en estos términos, pero es la conclusión de lo que dice el texto. Así, el acuerdo dice lo siguiente: “A partir de (...) la primavera de 2023, “si sobra un maestro que es miembro de una población subrepresentada entre los maestros con licencia en el sitio, el Distrito deberá exceder al siguiente maestro de menor antigüedad, que no sea miembro de una población subrepresentada”. Por “población subrepresentada”, el acuerdo se refiere a los “educadores de color” que busca proteger. Y quienes no entran en esta rúbrica son los profesores blancos. Conclusión: Si tiene que haber un despido, primero tienen que ser profesores blancos los despedidos.
Este criterio racista para el despido de los profesores se justifica, según el acuerdo, por la necesidad de “remediar los efectos permanentes de las pasadas discriminaciones”. Y en particular porque “las pasadas discriminaciones por parte del distrito impactó de forma desproporcionada en la contratación de los profesores infrarrepresentados”, en referencia a los profesores de color. El diario Wall Street Journal, en un editorial, recoge un famoso dictum del presidente del Tribunal Supremo, John Roberts: “El modo de parar la discriminación basada en la raza es dejar de discriminar basándose en la raza”.
Contra la Constitución
Según recuerda el abogado Eugene Voloch, esta provisión “viola una conocida decisión del Tribunal Supremo que anuló el despido por motivos de raza de un profesor blanco, y contradice una conocida decisión de un tribunal federal de apelación, que dictaminó que los despidos por motivos de raza de profesores blancos violan el Título VII de la Ley de Derechos Civiles”.
Contradicción
Se da la circunstancia de que el documento titulado Teacher Contract, Memoranda & Policies termina con este largo texto: “Las escuelas públicas de Minneapolis no discriminan por motivos de raza, credo, color, religión, ascendencia, origen nacional, preferencia afectiva sexual, discapacidad, estado civil, condición de asistencia pública, condición de veterano de la era de Vietnam y edad en sus programas o actividades educativas y cumple con el Título IX, de las Enmiendas Educativas de 1972, la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973 y otros estatutos y reglamentos federales o estatales aplicables relacionados con la igualdad de oportunidades”.
