California: una corte ratifica la ley que obliga a Uber a emplear bajo contrato a sus trabajadores
La compañía de transporte alegó que la norma viola sus derechos dentro de la Cláusula de Igualdad de Protección de la Constitución. Uber quiere mantener a sus empleados en la categoría de contratistas.
(Cordon Press)
En California, una corte federal de apelaciones desestimó una demanda de Uber que impugnaba una ley estatal que tiene como objetivo hacer que los trabajadores de las compañías de transporte sean empleados bajo contrato, en lugar de continuar laborando en la categoría de contratistas independientes:
Uber alegó que la ley viola sus derechos dentro de la Cláusula de Igualdad de Protección de la Constitución Estatal y a nivel federal.
La ley en California para que los trabajadores sean contratados
La ley estatal fue aprobada en 2019 con la intención de hacer que los trabajadores de empresas -como Uber, Lyft y Postmates- sean empleados con un salario mínimo establecido. La norma señala que estas compañías tienen "un problema sistémico", ya que "califican indebidamente a sus trabajadores como contratistas independientes para evitar las responsabilidades fiscales debidas a los empleados".
En ese momento, la ley fue impugnada por Uber y anulada tras años de deliberación.
Una votación estatal de 2020 llamada Proposición 22 se opuso a la norma y determinó que las empresas como Uber pueden considerar a sus empleados como contratistas (esta medida también está siendo impugnada en la corte por un sindicato). Cuando se dé este último veredicto se sabrá que pasará con los contratos de los trabajadores de empresas como Uber.
Un portavoz de Uber declaró a The Hill que la nueva decisión "no afectará directamente a su relación con sus conductores debido a la Proposición 22".
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