Covid: diez millones de dólares para varios trabajadores que no se vacunaron por "motivos religiosos"

Varias personas de Illinois celebraran mejor las fiestas después de que un juez federal aprobase, el 19 de diciembre, un acuerdo de 10 millones de dólares por despido improcedente. La demanda aseguró que estos empleados habían sido despedidos o obligados a renunciar porque se negaron a inyectarse la vacuna covid por "motivos religiosos".

El acuerdo, ampliación de la versión preliminar anunciada en julio, obliga a NorthShore University HealthSystem, en Chicago, a abonar 10.3 millones de dólares a los trabajadores que se vieron afectados entre el 1 de julio de 2021 y el 1 de enero de 2022 por esta medida.

Aprobación del juez federal en el caso de NorthShore University HealthSystem by VozMedia on Scribd

Los trabajadores que se vieron afectados alegaron varios motivos para no implantarse la vacuna covid. Entre ellos, aseguraron que su religión se lo impedía o que estaban en contra de ella porque fueron "desarrolladas o probadas con líneas de células fetales abortadas".

Liberty Counsel celebra la decisión

La aprobación por despido improcedente, ratificada por el juez federal de distrito John Kness, asegura que ninguno de los trabajadores "optó oportunamente" por el acuerdo o presentó una solicitud de exclusión. El magistrado también emitirá un juicio por escrito a lo largo de esta semana.

Sin embargo, conseguir la aprobación ya es motivo de celebración, como afirmó en un comunicado el vicepresidente de Asuntos Legales y abogado principal de litigios de Liberty Counsel, Harry Mihet:

Liberty Counsel también conseguirá una buena cantidad por sus servicios. Según aseguró Just the News, los magistrados recibirán 2.06 millones de dólares en honorarios, mientras que los 13 representantes de la clase obtendrán 20.000 dólares cada uno.

El bufete informa también en su comunicado que los cheques del acuerdo se enviarán en los próximos 60 días. Además, los trabajadores que lo deseen pueden solicitar a la empresa que los vuelva a contratar en los próximos 90 días y, la compañía, deberá hacerlo conservando su "nivel de antigüedad anterior", como se lee en el escrito que también asegura que varios empleados "ya han sido recontratados".