Voz media US Voz.us
Apple store Voz-media Play store Voz Media

Nueva York impone un taller sobre la Teoría Crítica de la Raza a todos sus empleados

La Administración de Eric Adams quiere la contratación pública se decida con una "lente de equidad racial".

Ted Eytan/ CC-BY-SA 4.0

Publicado por
Rosana Rábago Sainz

Nueva York decidió imponer un entrenamiento sobre la Teoría Crítica de la Raza (CRT) a todos sus empleados. Según desveló una fuente en exclusiva a Fox News Digital, todos los trabajadores de la ciudad dirigida por el demócrata Eric Adams recibieron un mandato por el que se les obligaba a realizar una capacitación "obligatoria" antes del 6 de marzo. "La capacitación proporciona a todos los empleados de Nueva York un marco para comprender... La importancia de la equidad racial... en el lugar de trabajo", se puede leer en el correo electrónico que recibió la cadena americana.

El entrenamiento hace referencia al controvertido punto de vista que de la conocida como Teoría Crítica de la Raza, un concepto que asegura que Estados Unidos ha sido siempre racista y que, ya en sus orígenes, la nación se diseñó para oprimir a los grupos minoritarios para mantener la supremacía de la raza blanca.

Un entrenamiento "realmente injusto"

Y este movimiento defiende que hay que solventar esto. Sin embargo, este entrenamiento tiene el efecto contrario, como aseguró una fuente familiarizada con el programa a Fox News Digital:

Dónde estaban discutiendo la equidad, cómo tenemos que mirar a las personas a través de una lente particular, eso contradecía ... [la idea de que] deberíamos tratar a todos por igual. No estoy de acuerdo con lo que quieren que hagamos como empleados de la ciudad. El [entrenamiento de equidad racial] me lleva a creer que quieren que los contratos con la ciudad y la contratación de Nueva York se ven a través de esa lente. Y eso es lo que creo que es realmente injusto. Va en contra de sus [afirmaciones declaradas]... que todos deben ser tratados por igual.

El empleado aseguró al medio que veía con malos ojos que se les obligase a realizar un curso que, en su caso, va en contra de sus ideales. De esta forma, el entrenamiento, descubrió Fox News, aseguraba que no había base científica para la existencia de la raza:

La raza no tiene base genética o científica. Es una construcción social creada para clasificar a las personas sobre la base arbitraria del color de la piel y otras características físicas. A pesar de esto, la raza tiene un impacto muy real en la vida de las personas. Esto se debe a que nuestra sociedad ha utilizado la raza para establecer y justificar sistemas de poder, privilegio, exclusión y opresión.

Tres tipos de racismo

El entrenamiento fue a más y aseguró que no existe únicamente una forma de dividir a las personas, sino que, junto con el "racismo individual", existen otras dos vías para segregar a las personas:

Racismo institucional: políticas, prácticas, patrones y estructuras dentro de las instituciones públicas y privadas que imponen condiciones opresivas o negativas a grupos identificables sobre la base de la raza o el origen étnico. Racismo estructural/Racismo sistemático: racismo que ocurre en múltiples instituciones y está integrado en la política, la cultura y otros aspectos de la vida. Crear un sistema que impacte negativamente a las comunidades de color en comparación con las comunidades blancas.

Para solventar esto, el curso mantiene que todos los lugares de trabajo de la ciudad de Nueva York deben instaurar una "lente de equidad". Para ello, asegura el cursillo se debe aceptar "la idea de que puede existir un problema". Además, continúa el entrenamiento, hay que tomar "consciencia del racismo sistemático y la posible presencia de inequidad racial en su lugar de trabajo":

Comprenda los patrones culturales dominantes de su lugar de trabajo y si están perjudicando o ayudando a sus objetivos de diversidad, equidad e inclusión. Sea consciente. Sesgo inconsciente. El sesgo implícito ocurre cuando sus cerebros hacen juicios rápidos y evalúan personas y situaciones sin que lo sepamos o nos demos cuenta conscientemente. Estos sesgos son generalizados y los empleados a menudo los poseen involuntariamente.
tracking