El ICE pierde más de 2.900 agentes en seis meses en plena campaña de deportaciones de Trump

La expansión del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) para ejecutar la campaña de deportaciones del presidente Donald Trump convive con una realidad compleja, y esa es la salida sin precedentes de cientos de oficiales.

Según los registros, más de 2.900 agentes dejaron la institución entre enero y junio de 2026, una cifra que supera la de cualquier año completo desde que comenzó a recopilarse este dato en 2012.

La mayoría de las bajas correspondió a renuncias y despidos, no a jubilaciones, según un análisis de datos federales de USA Today citado por el Washington Examiner. Los despidos registrados en 2026 ya superan los acumulados durante toda la década anterior al segundo mandato de Trump.

Estas salidas se producen mientras Washington destina miles de millones de dólares a reforzar la agencia y a su campaña de deportaciones, una prioridad para la Administración. En julio de 2025, el Congreso aprobó una asignación de $75.000 millones para el ICE. La campaña de contratación, que incluyó bonos de incorporación de $50.000 y ayuda para cancelar préstamos universitarios, fue un rotundo éxito, atrayendo 220.000 solicitudes.

Entre enero de 2025 y junio de 2026, la institución incorporó a 12.000 agentes, que se sumaron a los 7.500 existentes, de acuerdo con el análisis de USA Today.

Pero hubo varios inconvenientes. Uno de ellos es que algunos reclutas comenzaron a trabajar antes de que concluyera la revisión de sus antecedentes, según testimonios recogidos por el Washington Examiner. Un agente con años de servicio, que pidió anonimato, aseguró que parte de los despidos respondía a verificaciones no superadas o a malas decisiones durante el trabajo.

Un funcionario jubilado que mantiene contacto con responsables del ICE explicó que esas revisiones pueden tardar entre tres y seis meses. Para entonces, señaló, el empleado puede haber terminado su formación y estar destinado en una oficina local.

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS), no obstante, defendió el proceso de selección. En una respuesta al periódico, sostuvo que mantiene sus estándares y que la gran mayoría de los agentes incorporados durante la expansión tiene experiencia policial y ya completó su formación en una academia.

“El ICE ha mantenido sus estándares ejemplares y está contratando a los mejores de los mejores para sacar de las calles de Estados Unidos a los peores de los peores delincuentes. Muchos de los nuevos reclutas del ICE son antiguos agentes de las fuerzas del orden, militares o exagentes del ICE que se jubilaron o renunciaron durante el mandato del presidente Biden porque estaban frustrados por no poder hacer su trabajo”, escribió un portavoz del DHS.

Las dificultades descritas por los empleados también afectan a quienes llevan más tiempo en la institución. Según el Washington Examiner, los traslados por el país, las asignaciones a controles aeroportuarios y las horas extras sostenidas durante meses han contribuido al agotamiento del personal.

A esa carga se suman los cambios en las prioridades de detención. La Casa Blanca llegó a fijar una meta de 3.000 arrestos diarios, mientras las instrucciones del DHS han alternado entre una actuación amplia contra los inmigrantes ilegales y la concentración de recursos en aquellos con antecedentes penales, según el medio.

Los agentes también manifestaron preocupación por su seguridad tras amenazas y ataques contra instalaciones federales. Sus testimonios describen una plantilla sometida a mayores exigencias operativas mientras la agencia intenta incorporar y preparar a miles de nuevos empleados.