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Los cinco estados más trabajadores de América

Dakota del Norte, que lidera la lista elaborada por WalletHub, y los otros cuatro estados tienen mayoría republicana: Texas, Alaska, Dakota del Sur y Nebraska.

Obra de construcción / Pixabay.

(Pixabay)

Dakota del Norte es el estado más trabajador de América, según un estudio realizado por WalletHub. La empresa ha comparado los 50 estados con 10 indicadores distintos. Entre los datos comparados se encuentra el número de horas trabajadas de media a la semana, la incidencia del pluriempleo, el número de vacaciones disfrutadas o la tasa de empleo juvenil.

Al estado del peace garden le siguen Alaska, Nebraska, Dakota del Sur y Texas. Todos tienen gobernadores republicanos.

La lista de los estados que menos trabajan también incluye un estado gobernado por el Partido Republicano: Virginia Occidental, cuyo gobernador es Jim Justice. El resto son demócratas. Por orden, son Michigan, Nueva York, Rhode Island y Nuevo México, que es el estado menos trabajador.

Mercado dominado por los trabajadores

Dakota del Norte es el estado con una mayor tasa de empleo juvenil, pero las mayores tasas de empleo en general se dan en Nebraska, Utah y Dakota del Sur. De media, los americanos se dejan 4,6 días de vacaciones por disfrutar. El estado que más renuncia a sus vacaciones es Mississippi. Alaska es el estado donde más horas se trabaja a la semana, y Utah es el último (37).

La tasa de paro está en niveles muy bajos en términos históricos. El mercado laboral está dominado por los trabajadores, mientras que los empresarios buscan fórmulas para atraer y retener talento.

Steven Glazer, catedrático de Ciencia Social de Norwalk Community College, ha declarado a WalletHub:

Las condiciones de trabajo han mejorado desde que los empresarios de diversos sectores de la economía han hecho lo posible por garantizar la seguridad de los trabajadores y los clientes para asegurar el éxito de cada empresa. Las autoridades pueden proporcionar a los empresarios un mayor acceso a las pruebas y vacunas para sus empleados en los casos en que son difíciles de conseguir.
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