The New York Times lleva un año dando calificaciones significativamente más bajas a los empleados que pertenecen a minorías raciales. Las calificaciones laborales se utilizan para medir el rendimiento laboral y determinar los ascensos y las bonificaciones salariales anuales.
Según un informe del sindicato de periodistas The NewsGuild, en el NYT
– ser hispano reduce un 60% las probabilidades de recibir una calificación alta;
– ser negro reduce las posibilidades de obtener puntuaciones altas en casi un 50%;
- los asiáticos tienen un 35% menos de probabilidades de obtener buenas calificaciones;
– los blancos representan más del 90% de quienes recibieron la máxima puntuación.
Disparidades llamativas
The New York Times Company facilitó los datos de puntuación de los empleados al sindicato. Durante los últimos tres años, la empresa evaluó al personal en una escala de seis niveles, que van desde "no cumple las expectativas" hasta "supera sustancialmente las expectativas".
En 2021, el 32% de los empleados blancos "superaron las expectativas", en comparación con el 21% de los hispanos y el 18% de los negros. Por otro lado, sólo el 25% de los blancos recibieron las calificaciones más bajas, en comparación con el 49% de los hispanos y el 36% de los negros.
En 2020, ni un solo empleado negro recibió la máxima calificación, mientras que los empleados blancos fueron más del 90% de los que la recibieron.
Respuesta del 'NYT'
La dirección del Times restó importancia durante casi dos años a la cuestión. Los sindicalistas señalaron por primera vez este asunto en un informe del año 2020 con datos de los dos años anteriores. Los ejecutivos de la compañía reconocieron que los empleados negros no tenían puntuaciones altas, pero dijeron que no había discriminación étnicas porque cada departamento hacía su evaluación por separado.
El New York times es uno de los medios más progresistas y concienciados. No obstante, un empleado negro del periódico que pidió a Just the News permanecer en el anonimato denunció el gran nivel de discriminación que existe en la compañía: "Aunque mi trabajo tuvo siempre buenos resultados entre los lectores y se ganó elogios de alto nivel, mis puntuaciones no lo reflejaron".
El sindicato envió una carta detallada a la dirección en la que exponía todos sus hallazgos, y pidió una respuesta para el 19 de agosto. La dirección respondió afirmando estar "sorprendida" por tener "tan poco tiempo para responder". Sin embargo, días después acordó crear un comité compuesto a partes iguales de sindicalistas y directivos. "Es un buen paso, pero el gremio cree que las discusiones serán infructuosas si la empresa sigue ignorando las disparidades reveladas en el proceso de revisión", señaló el sindicato.
