El Departamento de Policía de Nueva Orleans (NOPD) se está viendo obligado a contratar civiles y organizar turnos de patrullaje para reforzar la vigilancia en las calles debido al elevado número de agentes que deciden abandonar el cuerpo.
El movimiento para desfinanciar a la Policía y las políticas de los fiscales progresistas que dejan con poco margen de maniobra a los oficiales frente a la grave ola de criminalidad en la ciudad son algunas de las razones por las que el número de policías se ha reducido a menos de 1.000, frente a los más de 1.300 de hace unos años.
La policía reduce los requisitos
El superintendente del NOPD, Shaun Ferguson, señaló que el tiempo de respuesta policial ante una llamada de un ciudadano es de 11 minutos en promedio, pero que con la ayuda de los civiles se podría reducir:
Esta es una dura pelea en la que debemos mantener el tipo. Lo que vamos a hacer en el futuro es contratar especialistas en admisión de civiles y policías. Estamos tratando de contratar a 25 civiles para que podamos tener personal las 24 horas, teléfonos para tomar esos informes y personal las 24 horas para monitorear estos informes en línea.
Además, Ferguson informó sobre la contratación de entre 50 y 75 civiles adicionales. Los oficiales que se desempeñan como detectives volverán a trabajar en la calle de forma rotativa mediante un programa llamado Equipo de Respuesta de Asistencia del Distrito (DART):
75 oficiales más patrullando, en eso consistirá el plan, en oficiales asignados a distritos administrativos y unidades de investigación. Su misión es atajar el atraso de la respuesta policial, y todo será en el mismo distrito al que están sirviendo.
El NOPD también está reduciendo los requisitos de acceso al cuerpo: no se considerará negativamente el consumo de marihuana y las calificaciones bajas tampoco tendrán un impacto negativo.
Contener la sangría de efectivos
Los funcionarios de la ciudad buscan revertir las bajas constantes de oficiales; para ello, han anunciado la aplicación de nuevas las políticas de incentivos, entre las que se incluyen:
- Aumentos salariales para todos los oficiales y un incentivo de 30.000 dólares para las nuevas contrataciones.
- Cobertura de todos los costos de atención médica.
- Reactivación de una póliza de automóvil para llevar a casa para los oficiales.
El plan tendrá una duración de tres años, aunque podría ampliarse; tiene un costo estimado de casi 80 millones de dólares y su objetivo reclutar a 200 personas.
