Las Big Tech continúan viviendo una enorme crisis. No hay día en el que uno de los gigantes tecnológicos no anuncie despidos o bajadas de salario. Y, por ese motivo, el CEO de Apple, Tim Cook, decidió bajarse el salario voluntariamente. Según informó la compañía de la manzana, Cook percibirá un 40% menos del salario del que recibió el año pasado. De esta forma, durante este año, ganará 49 millones de dólares frente a los 99,4 que se embolsó en 2022.
De ellos, tres millones corresponden a su sueldo base, mientras que el salario restante lo percibe en los beneficios que producen las acciones que posee de la compañía. Será este excedente el que Cook reducirá y, además, según se detalla en un documento que presentó la compañía a la Comisión de Mercados de Valores del país, dependerá casi en su totalidad de la buena marcha del negocio.
Una medida para calmar a los accionistas
La inusual decisión que Cook decidió adoptar se produce, según la declaración anual de poder de la compañía, "en respuesta a los comentarios de los accionistas". Apple no quiso comentar más sobre la decisión de su presidente ejecutivo, sin embargo The Washington Post descubrió que, en la declaración de poder, la compañía reconoció que esta medida equilibró "los comentarios de los accionistas, el deseo de continuar creando incentivos significativos de desempeño y retención, y el apoyo del Sr. Cook a los cambios en su compensación".
Además, con ello, el directivo de Apple ponía fin al malestar que había generado entre algunos accionistas de la compañía. El año pasado el CEO tuvo que enfrentarse a multitud de críticas que los inversores del gigante tecnológico le lanzaron al percatarse de los enormes bonos salariales que Cook percibía.
De hecho, según recuerda Bussiness Insider, el año pasado una de las principales consultoras de accionistas a nivel internacional, el Institutional Shareholder Services, pidió a los inversores de Apple que votasen en contra del paquete salarial de Cook. Ellos alegaron que los beneficios del CEO de Apple en 2021 eran excesivos al rondar, aproximadamente, los 100 millones. Una cifra que equivalía a 1.447 veces el salario medio de cualquier trabajador de la compañía y que, según afirmaron en ese momento en declaraciones recogidas por Financial Times, "superaron significativamente" a los beneficios que recibieron los altos directivos de otras compañías comparables.
